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Come si sa il Responsabile del servizio prevenzione e protezione è una figura cardine all'interno del sistema della sicurezza sui luoghi di lavoro. Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2008 è generalmente riconosciuto come la persona incaricata dal datore di lavoro di fare una preliminare analisi dei rischi in azienda e di provvedere in seguito alla stesura del DVR, ossia il Documento di valutazione dei rischi. Una figura per cui è prevista anche una formazione specifica sottoposta a vincolo di aggiornamento.
La nomina del RSPP è un obbligo a cui il datore di lavoro non può sottrarsi. Sebbene il citato D.Lgs. n. 81/2008 riconosce in via generale la possibilità di scegliere tra una soluzione interna all'azienda (dipendente), ed una soluzione esterna (consulente esterno), esistono alcuni casi regolamentati dalla legge in cui è obbligatorio optare per la prima soluzione. In questi casi il datore di lavoro è obbligato ad attivare l'intero servizio di prevenzione e protezione in azienda e ad avere il suo Responsabile tra i dipendenti assunti. Esistono poi altri casi in cui egli può assumere l'incarico, e si parla appunto di RSPP datore di lavoro. La materia in questione è disciplinata al comma 6 dell'articolo 31 del richiamato T.U. Sicurezza sul Lavoro. Al comma 6 l'articolo in questione stabilisce che l’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda, ovvero dell’unità produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi:
Ma la soluzione interna non equivale al RSPP datore di lavoro, in quanto questo può avvenire solo in alcune fattispecie regolamentate dall'articolo 32 del D.Lgs.81/2008. In alcune tipologie di aziende (art. 34 comma 1 ed allegato II del d.lgs. 81/2008) il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi. In questo caso la casistica prende in considerazione la categoria merceologica, il settore di riferimento e il numero di dipendenti cercando di creare una sorta di scala del rischio, dove a rischi elevati corrisponde l'obbligo del RSPP interno. All'allegato II del Testo Unico Sicurezza sul Lavoro troviamo l'elenco delle situazioni in cui il datore di lavoro può assumere i compiti e le funzioni tipiche del RSPP secondo la tabella seguente:
Concepire la sicurezza come un investimento e non già come un costo, è l'approccio giusto e necessario per ottenere le migliori performance aziendali.
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March 2018
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